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      關于職位選擇的幾點小建議
      發表時間:2023/3/1    瀏覽 5616

      關于職位選擇的幾點小建議

      我們在求職的過程中,有時不得不面臨在幾個不同的機會中作出選擇的情況,在職位綜合差距不是很大的情況下,就會讓人左右為難,無從抉擇。有一種簡單粗爆的方法,那就薪資對比法:哪一邊開出的薪資高就去哪里,但常常薪資高的并不是最適合你的。這里給大家幾建議,如何選到更適合自己的職位。

      其實,在做出職位的選擇前,我們必須事先弄明白一件事,那就是我們自身所處的職業發展期間和對于職位的核心需求是什么。這個問題期實不僅在收的入職通知前要清楚,而且在你篩選工作面試時,就需要有清晰的認識。

      簡單的說,就是一個人在不同的職業發展階段,人的性格、工作生活狀態等,核心需求常常是不一樣的。通常,在職業的快速成長期,比如工作的前五年,那么自身的成長空間往往是需要考慮的最核心要素,而當你進入職業穩步成熟期,更多考慮的就可能是收入、晉升機會或者其他因素了。
      然而,任何事情都不能說得太絕對!不同的人經歷不一樣,需求也不一樣。所以認清自己真的很重要,也能幫助我們做出不需要吃后悔藥的選擇。如何在對比職位時更綜合的考慮問題,減少找后悔藥的可能性,并且贏得更加長遠的發展空間,以下這幾方面也非常重要:

       

      一、給你什么樣的舞臺 
      舞臺就是企業給你提供的工作平臺。舞臺狀態很大程度上決定了你的工作狀態和流程、規則、氛圍、廣度深度、甚至常規的工作方法等等,都會有深度影響,雖然公司大小不能直接代表公司的好壞,但絕大多數情況下,大公司能給予你工作的影響都是比較正面的。

      另一方面企業平臺能為你個人背書,所謂的“平臺光環”不是說說而已,具備“名企出身”或者“口碑企業出身”,在下一份跳槽中通常會更加受到青睞,在好平臺待過,既能證明你被業內優秀的公司認可,也能代表你有含金量較高的工作履歷。

      除了企業規模,企業目前在行業中的發展勢頭、發展機會等,也需要留意。套用一句俗話:站在風口上,豬都能飛。趕上風口企業,對個人既是挑戰也是機遇。

      如果你是應屆生,越大的公司通常越適合這個階段的你,早早學習科學的工作方法,接觸完善的培訓體系,對于個人有極大裨益;如果你已經工作有一段時間,有所累積,有自己的競爭優勢或者工作認知,那么業內前景看好的獨角獸企業,規模不大但專精于某項業務(最好是你希望學習的)、有良好口碑的企業是不錯的選擇。

      二、讓你跳什么樣舞蹈
      如果認為,同類的職位,工作內容應該大體差不多,地就大錯特錯了。哪怕是同一崗位,在不同的企業戰略定位,不同的團隊發展階段,也有不同的側重點,也有差距較大的崗位內容制定。

      很多人不知道如何評判工作內容,這里可以給大家幾個參考的方向:首先,個人的興趣度真的很重要,勉強自己做不喜歡完全不感興趣的東西,工作積極性和工作狀態都會大打折扣,倦怠期也會來得特別快;其次,看工作內容在目前的市場需求中,是否更核心更主流,同樣是后端工程師,核心業務的研發肯定高于邊緣業務,因為你跳槽的時候,下家會著重考量你的項目經驗和項目經歷;第三,看工作內容更符合你未來職業規劃的,比如同樣是數據分析師,也會有方向不同,比如更偏綜合或者更偏某個技術,選擇都是由你來決定。

      三、前景的深度和廣度
      比如你對這份工作的規劃是長期深耕,盡量實現內部晉升?還是想作為之后的跳板,累積1-2年技術經驗后跳槽等等。想清楚后,你選擇的職位需要最大程度貼合你的職業規劃。
      大家要注意,并不是單純比較層級的高低,有的企業內部起步就是經理,其實做的還是基層的活兒;而有的崗位雖然層級不高,但能讓你接觸一定的管理、統籌工作。所以,一定要具體情況具體分析。

      現在不少企業為了打破晉升通道難、許多員工擠不上管理層的老大難問題,開發出了資歷定級(比如阿里的P系定級)等制度,伴隨員工的發展會給到相應的等級,有這種制度的是大家可以考慮的。

      除了以上幾個大的參考方向,那些你個人非常重視的,對于工作不可或缺的利益點,也可以列入綜合參考,比如離家遠近,是否加班等等。

      歸根究底如我們開頭所說,比較職位的本質,是看清自己內心對工作的關鍵需求,認清自己到底是怎樣的人,在滿足個人需求的情況下綜合比較。哪怕你只想掙錢,最好能掙一份長久的、可持續發展的錢。



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