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      僅辦理了求職登記尚未實際用工的,不構成勞動關系?
      發表時間:2023/8/28 14:42:59    瀏覽 1882

      僅辦理了求職登記尚未實際用工的,不構成勞動關系?

      文章來源:新華網



      【裁判要旨】勞動關系自用工之日起建立。勞動者填寫求職登記表后至工作場所了解環境,用人單位尚未實際用工,勞動者僅憑求職登記表主張雙方存在勞動關系的,人民法院不予支持。


      【簡要案情】2020年10月5日,陳某到某橡膠公司求職,當天在人事部門填寫了求職登記表,提供了個人信息和履歷資料。當天中午,陳某在橡膠公司單位食堂就餐。當天下午,陳某在橡膠公司車間了解工作環境時昏倒,被送往醫院治療。陳某經仲裁后提起訴訟,要求確認其與橡膠公司自2020年10月5日起建立勞動關系。法院認為,陳某填寫的求職登記表僅表明了求職意愿,不具備勞動合同的必備要素,不能反映出雙方已就建立勞動關系達成合意。陳某在填寫求職登記表后到橡膠公司的工作場所了解情況,不屬于橡膠公司的用工行為,雙方未實際建立勞動關系,故判決駁回陳某的訴訟請求。


      【專家點評】《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等必備條款。陳某填寫的“求職登記表”不具備上述必備條款,不能視為雙方簽訂了書面勞動合同!蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分!备鶕鲜鲆幎,本案中某橡膠公司與陳某既沒有簽訂書面勞動合同,也沒有達成用工合意,更沒有形成用工事實,因此雙方之間不存在勞動關系。


      雖然勞動法律對勞動者實行“傾斜”保護,但勞動者也要合法合理地表達利益訴求,主張權利要有事實和法律依據。構建和諧穩定的勞動關系,需要用人單位和勞動者一起共同努力。

      審理法院:沭陽縣人民法院、宿遷市中級人民法院

      點評人:江蘇省總工會法律工作部董彬副部長



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